Научно-технические разработки могут создаваться творческим трудом авторов не только по личной инициативе самого изобретателя, но также и по заданию его работодателя или заказчика. Соответственно, правовой статус таких разработок, а также объем прав изобретателя и патентообладателя в таких случаях будут существенно отличаться.
В настоящей статье мы рассмотрим особенности правового статуса служебных изобретений, научно-технических разработок, создаваемых по заказу работодателя в порядке выполнения работ в рамках трудового договора.
Сущность служебного изобретения
Служебным изобретением, как уже отмечалось ранее, законодатель признает научно-техническую разработку, которая была создана изобретателем в ходе исполнения им своей трудовой функции по заданию работодателя.
Также данная разработка должна обладать всеми установленными гражданским законодательством признаками патентоспособности, а именно:
- Отличаться новизной, что предполагает отсутствие сведений в открытых мировых источниках каких-либо сведений о подобном техническом решении;
- Иметь определенный изобретательский уровень, который предполагает, что данная разработка не является прямым следствием современного уровня техники;
- Быть применимой в промышленном масштабе, то есть такая разработка должна быть востребованной и отличаться возможностью ее свободного воспроизведения в условиях производства, в отличие, например, от различных авторских изделий, которые невозможно в точности повторить.
Статус служебного изобретения, также как и статус обычного изобретения, разработка приобретает с момента ее государственной регистрации в качестве охраняемого государством объекта промсобственности. Госрегистрация изобретений осуществляется сотрудниками фед. института промсобственности (он же Роспатент). По завершению процедуры госрегистрации на служебное изобретение выдается правоустанавливающий документ – патент.
Патентные права на служебную разработку
Патентные права состоят из двух групп правомочий:
- Авторских (личных, неимущественных);
- Исключительных (имущественных).
Авторские правомочия, согласно действующему законодательству, являются неотчуждаемыми и всегда принадлежат автору, в нашем случае изобретателю. При этом статус изобретателя и его принадлежность как работника к определенному предприятию здесь никакой роли не играет, так же как и статус изобретения.
Авторские правомочия неотчуждаемы от личности изобретателя и поэтому их нельзя продать, отказаться от них, передать в пользование и т.д.
Иными словами, авторские правомочия во всех случаях принадлежат изобретателю, и даже его собственный отказ от них является ничтожным. Поэтому, ограничить или лишить авторских правомочий на разработку работодатель изобретателя никак не может.
Имя автора и его контактные и иные данные обязательно указываются в заявке на получение правоустанавливающего документа – патента. Затем, в случае принятия сотрудниками фед. института промсобственности положительного решения по заявке, данные автора обязательно заносятся в сам патент, а также в госреестр изобретений.
В случае если работодатель умышленно неправильно подает данные об авторе служебного изобретения, у изобретателя есть возможность отстаивать свои права на авторство в суде.
Другая группа правомочий, которые называются исключительными и носят имущественный характер, в отношении служебных изобретений по умолчанию всегда принадлежат работодателю, если только в трудовом договоре с изобретателем сторонами не был установлен иной правовой режим служебной разработки.
Это означает, что в подавляющем большинстве случаев, право на патент принадлежит работодателю, и только он вправе получить патент и использовать его по своему усмотрению, в том числе продавать его по договору отчуждения, передавать в пользование по лицензионным и франчайзинговым договорам, использовать разработку для собственных нужд и т.д.
Соответственно, и право на получение правоустанавливающего документа в фед. институте промсобственности принадлежит работодателю.
В свою очередь, изобретатель получает право на получение вознаграждения за создание разработки.
Таким образом, авторские и исключительные правомочия распределяются между изобретателем и работодателем и при этом автором и обладателем патента являются различные субъекты правовых отношений.
Разработки, которые не могут быть признаны служебными.
Следует отметить, что в тех случаях, когда изобретатель создает разработку не на основе задания работодателя и не в ходе выполнения своей трудовой функции, а лишь использует финансовые и/или материально-технические средства работодателя, то такое изобретение не может быть отнесено к служебным.
