Единственный учредитель ООО может избрать самого себя директором. Трудовой договор, судя по официальным разъяснениям, заключать необязательно. Но на практике его советуют заключить, потому что его могут потребовать в банке при кредитовании.
Спросили в «Красном уголке бухгалтера».
«Как правильно оформить генерального директора, он же 100% учредитель. Делать ли трудовой договор? И если да, то кто его пописывает. Учредитель Петров нанимает гендира Петрова?».
В комментариях пишут:
«Очень противоречивый вопрос. Много по нему читала и единого мнения нет.
И Минтруд и суды:
- Настаивают что единственному учредителю назначенному на должность директора трудовой не нужен, так как сам с собой его заключить не может (но СЗВ-М и СЗВ-ТД подаем),
- Что обязательно нужен.
Однозначного решения, прописанного законодательно — нет. Но по вашему вопросу: да, подписывать будет он с двух сторон. А можно не заключать, да бы не платить взносы и т.д., Но, подотчет и какие то расходы сотрудника конеш не принять без трудовых взаимоотношений».
Автор пишет, что у нее нет цели не платить взносы — просто хотелось бы сделать так, как правильно. На это ответили:
«В вашем случае будет решение единственного учредителя о назначении директором и приказ. По усмотрению — трудовой договор. Там и там подпишет „Петров“. Всё законно, нареканий не будет».
Еще в комментариях заметили, что «при кредитовании банки всегда требуют трудовой договор».
«В России довольно часто во многих субъектах малого и среднего предпринимательства должность генерального директора и учредителя организации занимает один и тот же человек.
В таком случае предпринимателям стоит иметь в виду, что на текущий момент в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, которые бы регулировали трудовые отношения руководителя организации и учредители в одном лице (Письмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293). Из этого следует, что заключение и подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя трудовым законодательством не предусмотрено.
Таким образом, учредитель может возложить на себя обязанности ЕИО (президента, генерального директора и т.д.) своим же решением о наделении полномочиями. Управленческие функции при таком раскладе будут выполняться без заключения трудового договора».
